Arbeitsalltag ordnen: Soziale Praktiken in einer by Diana Lengersdorf

By Diana Lengersdorf

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KurzbeschreibungAnanas macht schlank, nach 18 Uhr nichts mehr essen führt zur Idealfigur. Mal soll guy nur Kohlenhydrate essen, mal ausschließlich Eiweiß, dann wieder beides, aber strikt getrennt. was once stimmt eigentlich? Und used to be bringen die gängigen Diäten? Tatsache ist: Bereits nach kurzer Zeit tauchen abgespeckte Pfunde wieder an Bauch und Hüften auf, und zwar noch zahlreicher als vorher.

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Vor allem durch den Zustrom von Frauen in nahezu alle Bereiche der Erwerbsarbeit und Qualifikationsstufen werden bisher klare Grenzen zunehmend brüchig. B. im Management oder bei der Polizei. Mit den Veränderungen werden auch Konzepte der Geschlechterforschung herausgefordert, wie die Omnirelevanz, die Unhintergehbarkeit von Geschlecht. Es zeichnet sich eine Neuordnung oder eine Neujustierung ab, die sich bis dato noch schwer fassen lässt (vgl. Aulenbacher/Wetterer 2009), zum einen hinsichtlich der Uneindeutigkeit beobachtbarer Phänomene und zum anderen auf Grund zunehmend unzureichender theoretischer Konzepte zur Analyse dieser Phänomene.

Heintz/Nadai 1998, Aulenbacher/Wetterer 2009, Meuser 2007). Vor allem durch den Zustrom von Frauen in nahezu alle Bereiche der Erwerbsarbeit und Qualifikationsstufen werden bisher klare Grenzen zunehmend brüchig. B. im Management oder bei der Polizei. Mit den Veränderungen werden auch Konzepte der Geschlechterforschung herausgefordert, wie die Omnirelevanz, die Unhintergehbarkeit von Geschlecht. Es zeichnet sich eine Neuordnung oder eine Neujustierung ab, die sich bis dato noch schwer fassen lässt (vgl.

2 Mit „Technik“ auf Herausforderungen blicken 35 lich einer Transformation der Geschlechterverhältnisse in der Arbeitswelt kommen. Ursula Hornung arbeitet in einer Analyse zahlreicher Studien heraus, dass von einem „Umbruch“ im Sinne einer qualitativ neuen Stufe keine Rede ist, eher muss von einer Reproduktion althergebrachter Ungleichheiten im neuen Gewand gesprochen werden (vgl. Hornung 2003: 144). ). Diese Einschätzung wird durch andere Untersuchungen bestätigt, wie für Unternehmen der New Economy (vgl.

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